慧正資訊：近日，立邦高管層的變動(dòng)引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。立邦前任中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官兼CRF（長(zhǎng)潤(rùn)發(fā)）總裁林育麟已跳槽至霍尼韋爾，擔(dān)任智能工業(yè)科技集團(tuán)（Industrial Automation, IA）副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理一職。

霍尼韋爾方面表示，林育麟將負(fù)責(zé)管理和推動(dòng)霍尼韋爾智能工業(yè)科技集團(tuán)在中國(guó)業(yè)務(wù)的發(fā)展，以創(chuàng)新解決方案滿足客戶的多元化需求，并全面促進(jìn)集團(tuán)的高效運(yùn)營(yíng)，確保業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。

林育麟擁有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，在損益管理、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購(gòu)后整合以及戰(zhàn)略規(guī)劃等方面成績(jī)顯著。在加入霍尼韋爾之前，他曾在立邦和陶氏（任大中華區(qū)總裁）擔(dān)任高管職務(wù)。林育麟持有皇家墨爾本理工大學(xué)的工商管理學(xué)士學(xué)位和麥考瑞大學(xué)的工商管理碩士學(xué)位。

林育麟

回顧林育麟在立邦的職業(yè)生涯，他于2023年加入立邦，出任中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官。今年7月，他進(jìn)一步被任命為中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官兼CRF（長(zhǎng)潤(rùn)發(fā)）總裁，直接向立邦中國(guó)CEO鐘中林匯報(bào)。

當(dāng)時(shí)同期，立邦還宣布了其他兩項(xiàng)人事調(diào)整：原立邦中國(guó)CEO辦公室TU戰(zhàn)略規(guī)劃部主管兼TU產(chǎn)品技術(shù)總部產(chǎn)品管理中心質(zhì)量運(yùn)營(yíng)部主管張磊，晉升為立邦中國(guó)CRF家具漆事業(yè)部總經(jīng)理；原立邦中國(guó)CRF總經(jīng)辦主管鄭建鵬晉升為立邦中國(guó)CRF新材料事業(yè)部總經(jīng)理兼總經(jīng)辦主管。

原CRF總裁王文彬繼續(xù)以執(zhí)行董事的身份參與CRF各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，繼續(xù)為CRF的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特別是在新材料和海外事業(yè)部給予重要支持。而原家具漆總經(jīng)理周強(qiáng)則因個(gè)人規(guī)劃原因辭職。

林育麟離職后，立邦中國(guó)原TUC事業(yè)群總裁孫榮隆接任中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官一職。至于林育麟的離職原因，目前尚無(wú)確切定論，引發(fā)外界諸多猜測(cè)。

孫榮隆

值得注意的是，自2024年下半年以來(lái)，直至今年年初，除了立邦以外，多家涂料企業(yè)進(jìn)行了人事調(diào)整，包括東方雨虹、金力泰、宣偉、阿克蘇諾貝爾、PPG、巴斯夫及海虹老人等。

東方雨虹方面，總裁張志萍因工作調(diào)整原因辭去公司第八屆董事會(huì)董事及公司總裁職務(wù)，但仍將繼續(xù)在公司負(fù)責(zé)市場(chǎng)和品牌相關(guān)工作。截至該公告披露日，張志萍持有東方雨虹股份1,006,963股。

其職位由楊浩成接任，楊浩成于1998年加入東方雨虹，歷任多個(gè)職位，現(xiàn)任公司董事及制造集團(tuán)總裁。楊浩成持有東方雨虹股份1,302,788股，且與公司控股股東、實(shí)際控制人、持股5%以上的股東及其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

金力泰則經(jīng)歷了高管層的大換血。袁翔因個(gè)人原因先后辭去董事長(zhǎng)、總裁、戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員及第八屆董事會(huì)董事職務(wù)。辭職后，袁翔不再擔(dān)任金力泰任何職務(wù)。

截至該公告披露日（12月25日），袁翔持有金力泰股份970,000股，占金力泰總股本的比例為0.20%。金力泰董事長(zhǎng)、總裁職位由羅甸接任，同時(shí)擔(dān)任金力泰第八屆董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員。

此外，金力泰還在去年11月份晉升原董事、副總裁、董事會(huì)秘書吳純超為公司執(zhí)行總裁，晉升原采購(gòu)副總監(jiān)和代理商渠道銷售負(fù)責(zé)人何俊龍為副總裁，以進(jìn)一步優(yōu)化公司管理和銷售團(tuán)隊(duì)。

吳純超分管大客戶管理部和金力泰研究院，負(fù)責(zé)金力泰重點(diǎn)客戶開發(fā)、新技術(shù)研發(fā)和現(xiàn)有技術(shù)體系升級(jí)工作。截至該公告披露日（11月25日），吳純超持有金力泰股份150,000股，占金力泰總股本的0.03%，與公司持股5%以上的股東、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

何俊龍分管公司銷售部、采購(gòu)部、技術(shù)中心和技術(shù)支持部。截至該公告披露日（11月25日），何俊龍未持有金力泰股份，與公司持股5%以上的股東、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

宣偉方面，執(zhí)行董事長(zhǎng)John G. Morikis從2024年12月31日起退休，辭去執(zhí)行董事長(zhǎng)職務(wù)，但仍將繼續(xù)擔(dān)任董事會(huì)成員直至2025年4月任期結(jié)束。宣偉董事會(huì)選舉Heidi G. Petz擔(dān)任董事會(huì)主席，自2025年1月1日起生效。Petz自2024年1月1日起已擔(dān)任宣偉總裁兼首席執(zhí)行官。John G. Morikis也是宣偉前任總裁兼首席執(zhí)行官。

PPG也在去年11月份宣布了多項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層任命，以繼續(xù)推動(dòng)和實(shí)施公司的增長(zhǎng)戰(zhàn)略：

原PPG美洲區(qū)汽車修補(bǔ)漆副總裁的Tom Maziarz，于12月1日起擔(dān)任PPG交通解決方案副總裁。他將向PPG防護(hù)和船舶涂料高級(jí)副總裁 Amy Ericson匯報(bào)工作。Maziarz接替Ed Baiden，后者當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)PPG的交通解決方案業(yè)務(wù)，并宣布他將在PPG之外尋求機(jī)會(huì)。

Tom Maziarz

原PPG包裝涂料副總裁Rodolfo Ramirez成為PPG美洲汽車修補(bǔ)漆副總裁，自2025年1月1日起生效。Ramirez向PPG汽車修補(bǔ)漆高級(jí)副總裁 Chancey Hagerty匯報(bào)工作。

Rodolfo Ramirez

原PPG亞太區(qū)工業(yè)涂料總經(jīng)理Denise Lu成為PPG包裝涂料副總裁，自 2025年1月1日起生效。Lu將向汽車涂料高級(jí)副總裁Alisha Bellezza匯報(bào)工作。

Denise Lu

原特種涂料和材料 (SCM) 副總裁的Juliane Hefel除了負(fù)責(zé)全球 SCM 業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)外，還被任命為工業(yè)涂料高級(jí)副總裁。Hefel向 PPG董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Tim Knavish匯報(bào)工作，并且還將成為PPG運(yùn)營(yíng)委員會(huì)的成員。該任命于2025年1月1日起生效。

Juliane Hefel

原PPG工業(yè)涂料高級(jí)副總裁Irene Tasi將擔(dān)任高級(jí)副總裁兼首席轉(zhuǎn)型官，自2025年1月1日起生效。Tasi將繼續(xù)向Tim Knavish匯報(bào)并繼續(xù)留在PPG運(yùn)營(yíng)委員會(huì)。

Irene Tasi

原PPG大中華區(qū)工業(yè)漆涂料及全球電子消費(fèi)品副總裁、亞太區(qū)總裁的聶笑冰在工業(yè)涂料領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)擴(kuò)大到整個(gè)亞太地區(qū)。聶笑冰將繼續(xù)留在上海，向工業(yè)涂料和SCM高級(jí)副總裁Juliane Hefel匯報(bào)工作。聶笑冰于2021年從杜邦加入PPG，在杜邦擔(dān)任過(guò)多個(gè)商業(yè)和營(yíng)銷職位，包括該公司庇護(hù)所部門的亞太區(qū)負(fù)責(zé)人。

聶笑冰

2024年10月底，阿克蘇諾貝爾重磅宣布裝飾漆中國(guó)區(qū)管理層調(diào)整，殷濤（Karen Yin）接替郭振華（Mark Kwok）出任裝飾漆中國(guó)/北亞區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)，兼阿克蘇諾貝爾中國(guó)區(qū)總裁。郭振華在與阿克蘇諾貝爾的合約即將結(jié)束之際，選擇開拓新的職業(yè)篇章。

殷濤（Karen Yin）

在過(guò)去的六年時(shí)間，殷濤一直擔(dān)任阿克蘇諾貝爾粉末涂料北亞區(qū)董事總經(jīng)理，此次調(diào)整后，殷濤將向負(fù)責(zé)亞太和拉丁美洲裝飾漆業(yè)務(wù)的執(zhí)委會(huì)成員Daniel Campos匯報(bào)工作。

殷濤是阿克蘇諾貝爾中國(guó)區(qū)首位女性總裁，她的任命標(biāo)志著阿克蘇諾貝爾在推動(dòng)性別多樣性和領(lǐng)導(dǎo)力方面邁出了重要一步。

殷濤的職業(yè)經(jīng)歷與阿克蘇諾貝爾前兩任中國(guó)區(qū)總裁有所不同。她在阿克蘇諾貝爾的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)多年，期間在裝飾漆、粉末涂料等多個(gè)業(yè)務(wù)體系中擔(dān)任過(guò)多個(gè)重要職務(wù)。這一經(jīng)歷使她對(duì)阿克蘇諾貝爾的整體業(yè)務(wù)運(yùn)作及中國(guó)市場(chǎng)的獨(dú)特需求有著深刻的理解。殷濤的豐富經(jīng)驗(yàn)和對(duì)市場(chǎng)的深入洞察，或許將為阿克蘇諾貝爾在中國(guó)的發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇。

巴斯夫方面，2024年9月1日起，前費(fèi)森尤斯卡比公司首席人力資源官M(fèi)arkus Dinslacken接管巴斯夫涂料有限公司全球人文與文化涂料部門的管理工作，并擔(dān)任巴斯夫涂料有限公司董事總經(jīng)理一職。

Markus Dinslacken

艾仕得則在去年7月份任命Chris Evans為全球戰(zhàn)略副總裁，Colleen Lubic為投資者關(guān)系副總裁。在新的職位上，Evans領(lǐng)導(dǎo)艾仕得的全球戰(zhàn)略和并購(gòu)工作，并直接向艾仕得首席轉(zhuǎn)型官Tim Bowes匯報(bào)；Lubic是艾仕得、股東和投資界之間的主要聯(lián)絡(luò)人，并向Anderson匯報(bào)工作。

海虹老人則在去年6月份首次設(shè)立“首席技術(shù)官”一職，聘請(qǐng)Emilie Barriau擔(dān)任該職位。該公司表示，創(chuàng)新是其“雙重影響”戰(zhàn)略的重要組成部分。新任命旨在讓創(chuàng)新在海虹老人最高層得到更突出的體現(xiàn)和重視。新技術(shù)執(zhí)行副總裁的職責(zé)范圍包括研發(fā)、采購(gòu)和可持續(xù)發(fā)展，作為相輔相成的創(chuàng)新動(dòng)力。

Emilie Barriau

這一系列人事變動(dòng)背后，實(shí)則反映出涂料行業(yè)正面臨著諸多變革與挑戰(zhàn)。一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，消費(fèi)者對(duì)于涂料產(chǎn)品的環(huán)保性、功能性等需求愈發(fā)多元，促使企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略布局，引入具有創(chuàng)新思維與跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的高管，以驅(qū)動(dòng)研發(fā)升級(jí)，搶占市場(chǎng)先機(jī)。像PPG、海虹老人等企業(yè)在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的人事更替，顯然有這方面的考量，期望新領(lǐng)導(dǎo)能為產(chǎn)品創(chuàng)新注入活力，滿足當(dāng)下不同行業(yè)對(duì)于高性能涂料的嚴(yán)格要求。

另一方面，行業(yè)的全球化進(jìn)程加速，國(guó)際市場(chǎng)的開拓與深耕需要深諳各地市場(chǎng)規(guī)則、文化差異的管理人才。阿克蘇諾貝爾任命殷濤這位在中國(guó)市場(chǎng)深耕多年、熟悉多業(yè)務(wù)板塊的老將擔(dān)任中國(guó)區(qū)總裁，無(wú)疑是想借助她的本土智慧與全局視野，進(jìn)一步挖掘中國(guó)乃至北亞市場(chǎng)的潛力，穩(wěn)固其在區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

再者，企業(yè)內(nèi)部的管理優(yōu)化、業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整也是引發(fā)人事動(dòng)蕩的關(guān)鍵因素。金力泰高層的大換血，就是為了重塑管理體系，激活銷售動(dòng)能，讓各個(gè)部門協(xié)同更高效，應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的壓力。從各企業(yè)新晉高管的職責(zé)劃分來(lái)看，強(qiáng)化部門間聯(lián)動(dòng)、打破業(yè)務(wù)壁壘成為趨勢(shì)，旨在實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。

然而，人事變動(dòng)雖為企業(yè)帶來(lái)新契機(jī)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)與磨合期。新管理團(tuán)隊(duì)能否迅速融入企業(yè)文化，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)脈搏，將戰(zhàn)略規(guī)劃落地為實(shí)際效益，仍需時(shí)間的檢驗(yàn)。但不可否認(rèn)，在這一輪輪的人事洗牌中，涂料行業(yè)正孕育著新的發(fā)展格局，未來(lái)各企業(yè)在市場(chǎng)中的表現(xiàn)，值得持續(xù)關(guān)注。