慧正資訊：2024年9月4日至6日，賽德克亞洲地區(qū)首屆新員工COP培訓在杭州賽德克工廠成功舉辦。來自賽德克日本、越南和中國不同部門的20名新員工參加了此次培訓。COP培訓作為賽德克公司的傳統(tǒng)項目，涵蓋了企業(yè)文化(Culture)、組織架構(Organization)和產(chǎn)品(Product)三大核心內容，旨在幫助新員工全面了解企業(yè)戰(zhàn)略、文化和價值觀，同時促進跨區(qū)域團隊的互動與交流。

賽德克中國總經(jīng)理林子豐先生在培訓開幕式上致歡迎辭，表達了對新員工的熱烈歡迎和對培訓成果的期待。

賽德克集團CEO Dr. Karsten Grünke 詳細介紹了公司文化和企業(yè)戰(zhàn)略，強調了公司對多元化和包容性的重視。

團建活動作為培訓的一部分，有效增強了團隊凝聚力和歸屬感。

賽德克集團人力資源負責人Katja Hibschenberger女士和賽德克中國HRBP郜杰女士對科德寶的指導原則、多元化和包容性進行了深入講解，展示了公司深厚的文化底蘊和人文關懷。

技術部的產(chǎn)品專家則為新員工們詳細介紹了公司在工業(yè)零部件清洗、金屬預處理、功能性電鍍、裝飾性電鍍和功能性涂層等領域的產(chǎn)品組合和市場前景。

賽德克中國HSE經(jīng)理陳洪江先生負責安全培訓，確保新員工對公司的安全生產(chǎn)規(guī)范有充分了解。通過此次培訓，新員工們不僅對賽德克的企業(yè)文化和產(chǎn)品有了更深入的認識，也為未來的工作打下了堅實的基礎。

賽德克亞洲首屆新員工COP培訓的成功舉辦，不僅加強了新員工對公司文化和產(chǎn)品的理解，也促進了不同區(qū)域員工之間的交流與合作。通過這次培訓，賽德克展現(xiàn)了其對人才培養(yǎng)的重視和對企業(yè)社會責任的承擔。隨著新員工的加入和團隊協(xié)作的加強，賽德克有望在未來的市場競爭中繼續(xù)保持領先地位，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。